2026 최저임금 확정 시급 10,320원 - 월급은 얼마?

 

2026년 최저임금이 확정되었습니다. 시급은 10,320원으로, 2025년(10,030원) 대비 2.9% 인상입니다.

결정 내용과 적용 시기, 월 환산액, 급여 계산 예시, 사업장 체크리스트까지 한 번에 정리했습니다.

 

1) 2026 최저임금 한눈에 보기

• 시간당: 10,320원
• 일급(8시간 기준): 82,560원
• 월 환산액(주 40시간, 월 209시간 기준): 2,156,880원
• 인상률: 2.9% (인상액 290원)
• 심의·의결일: 2025년 7월 10일
• 고시일: 2025년 8월 5일
• 적용기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
• 업종 구분: 구분 없이 동일 적용

포인트 — 2026년 최저임금은 노·사·공익위원 합의로 의결되었다는 점에서 의미가 큽니다. 17년 만의 합의로 결정된 사례라는 점도 주목할 만합니다.

 

2) 내 급여는 어떻게 달라질까? (계산 예시)

최저임금 인상은 시급·일급·주급·월급에 직결됩니다. 아래 예시는 최저시급 10,320원 기준입니다.

구분	근무시간(예)	계산식	금액
시급	—	기본	10,320원
일급	8시간	10,320 × 8	82,560원
주급	40시간	10,320 × 40	412,800원
월급(환산)	209시간	10,320 × 209	2,156,880원

Tip — 월 환산 209시간에는 주휴시간이 포함되어 있습니다. 실제 급여 산정 시, 유급 주휴수당을 반영해야 최저임금 위반을 피할 수 있습니다.

 

3) 누구에게, 언제부터 적용되나?

• 적용 시점: 2026년 1월 1일부터.
• 적용 대상: 대부분의 근로자에게 적용되며, 업종 구분 없이 동일합니다.
• 지급 기준: 시급 기준을 충족하면 일급·주급·월급으로 환산해도 기준을 충족해야 합니다.

주의 — 계약서에 기재된 각종 수당이 있더라도, 최저임금 산입범위에 포함되지 않는 항목(예: 연장·야간·휴일수당 등 법정 가산수당)은 최저임금 충족 판단에 포함되지 않을 수 있습니다. 급여 항목 구성을 꼼꼼히 확인하세요.

 

4) 근로자·사업주 체크리스트

근로자

1. 시급 확인: 2026년 기준 시급 10,320원 반영 여부를 월 급여 기준으로 환산해 점검합니다.
2. 주휴수당: 주 15시간 이상 근로 시 유급 주휴수당 발생 요건을 확인합니다.
3. 급여명세서: 항목별 금액, 공제 내역, 지급 기준을 매월 확인해 기준 충족 여부를 확인합니다.

사업주

1. 임금체계 점검: 기본급·정기상여·각종 수당의 산입 여부를 분석해 최저임금 미달이 없도록 조정합니다.
2. 스케줄·근로시간 관리: 소정근로와 연장·야간·휴일근로를 구분하여 임금대장을 정확히 작성합니다.
3. 근로계약서 갱신: 2026년 단가를 반영해 표준계약서를 업데이트합니다.

 

5) 2025년과 무엇이 달라졌나? (간단 비교)

연도	시급	월 환산액(209시간)	증감
2025	10,030원	2,096,270원	—
2026	10,320원	2,156,880원	+290원(시급), +60,610원(월 환산)

전년 대비 인상 폭은 시급 +290원, 월 환산으로는 약 +60,610원 수준입니다. 인상률 자체는 비교적 완만하지만, 사업장 규모와 인건비 구조에 따라 체감 차이는 달라질 수 있습니다.

 

 

 

 

 

6) Q&A로 정리하는 핵심

Q1. 언제부터 적용되나요?
A. 2026년 1월 1일부터입니다. 급여 체계는 연말까지 미리 점검해 두는 것이 안전합니다.

 

Q2. 업종별로 다르게 적용되나요?
A. 아니요. 2026년 최저임금은 업종 구분 없이 동일하게 적용됩니다.

 

Q3. 월급제도 최저임금에 해당하나요?
A. 해당합니다. 월급제가 시급 기준에 미달하면 구성 변경 또는 인상 조치가 필요합니다. 월 환산 기준은 209시간입니다.

 

Q4. 주휴수당은 어떻게 반영되나요?
A. 주 15시간 이상 근로 등 요건 충족 시 유급 주휴가 발생하며, 최저임금 충족 여부를 볼 때 주휴 포함해 판단합니다.

 

7) 지금 필요한 액션 체크

• [사업장] 2026 단가 반영한 근로계약서·임금대장 업데이트
• [인사·회계] 급여항목 재점검(산입·미산입 구분), 미달 위험 포인트 확인
• [근로자] 급여명세서로 시급·월 환산액 기준 충족 확인

핵심 요약 — 2026 최저시급은 10,320원, 월 환산 2,156,880원. 2026.1.1.~12.31. 적용, 업종 구분 없이 동일. 연말 전 임금체계 점검이 안전합니다.